离职后利用掌握的原单位客户信息牟利，构成侵害商业秘密不正当竞争行为

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“本案被告利用其工作期间获取的客户资料等商业信息，在离职前便私下注册公司与雇佣单位形成直接竞争，并通过不正当方式转移客户资源，侵害了原雇佣单位的商业利益，既违背了商业道德，也违反了法律规定。”

泰州银吉姆体育发展有限公司诉刘某某、纪某某不正当竞争纠纷案

——离职后利用掌握的原单位客户信息牟利，构成侵害商业秘密不正当竞争行为

基本案情

被告刘某某、纪某某原系原告银吉姆公司员工，在岗期间各自与原告签订了《私教岗位协议书》，后于2021年12月从原告处离职。2021年11月17日，刘某某在职期间伙同纪某某注册成立了某公司，经营范围与原告基本一致，营业地点与原告相距不足500米。刘某某、纪某某利用所掌握的原告公司的会员资料，劝退原告公司客户转至某公司。原告认为刘某某、纪某某的行为构成不正当竞争，故诉至法院，请求判令刘某某、纪某某停止侵权、公开道歉并赔偿损失。

法院裁判

《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。本案中，原告的客户姓名、电话、微信、健身习惯、健身方式方法等信息是原告通过前期开发、搜集及后期整合、维护等方式获得的，能够给原告带来商业利益，且原告通过区别岗位、分级使用等方式采取了保密措施，属于其掌握的商业秘密的范畴。两被告在已签订《私教岗位协议书》的情况下，依然私自使用会员资料等为个人另行设立的公司牟利，构成不正当竞争行为。本案审理过程中，通过释法明理和耐心调解，最终促成当事人达成庭外和解，被告并已主动支付了赔偿款项。

典型意义

诚实守信是中华民族的传统美德。《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。本案被告利用其工作期间获取的客户资料等商业信息，在离职前便私下注册公司与雇佣单位形成直接竞争，并通过不正当方式转移客户资源，侵害了原雇佣单位的商业利益，既违背了商业道德，也违反了法律规定。人民法院通过审理该类案件，有效制止这类不正当竞争行为，着力营造公平竞争、诚信守法的市场经营环境。

（原标题：【以案释法】离职后利用掌握的原单位客户信息牟利，构成侵害商业秘密不正当竞争行为）

来源：泰州医药高新区法院

编辑：IPRdaily赵甄          校对：IPRdaily纵横君

注：原文链接：离职后利用掌握的原单位客户信息牟利，构成侵害商业秘密不正当竞争行为（点击标题查看原文）

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