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来源：IPRdaily中文网（IPRdaily.cn）
原标题：官宣：2020年企业IPR薪资调查报告（生存现状）
本次调查问卷由IPRDaily&思博网联合发起，旨在为企业知识产权从业者提供一份2020年全国各地企业IPR薪资水平和生存现状参考，意在客观描述企业知识产权从业者生存现状，给从业者及即将进入本岗位人员一个参考。
01、概述
本次调查问卷由IPRDaily&思博网联合发起，旨在为企业知识产权从业者提供一份2020年全国各地企业IPR薪资水平和生存现状参考，感谢所有参与问卷的朋友。
调研时间：2020年12月1日-2021年3月31日
有效调查问卷总数：2568份
回答了试卷24个主要问题的视为有效问卷。其中包含：
1.目前所在城市、2.入行年限、3.年薪收入大概范围、4.年终奖金、5.薪水构成、6.绩效奖金构成、7.薪资和奖金在企业内的水平、8.转行之前的职业、9.目前岗位title、10.部门隶属、11.日常工作内容、12.团队人数、13.理想工作状态、14.新一年跳槽打算、15.跳槽理由、16.企业知识产权环境、17.是否具有专业检索分析技能、18.企业的交底质量、19.是否有专利技术等级评估标准等。
本报告根据思博网面向全国企业知识产权从业者发布的在线调查问卷进行整理、统计得出，意在客观描述企业知识产权从业者生存现状，给从业者及即将进入本岗位人员一个参考。因数据体量有限，及调查问卷第二项入行年限人数占比，得出数据结果一定程度上对3-5年企业IPR具有参考意义。
转载请在明显位置注明出处及来源，感谢。
02、调查报告
1.目前所在城市
注：区域划分如下
华北（北京市、天津市、河北省、山西省、内蒙古自治区）华东（上海市、山东省、江苏省、安徽省、江西省、浙江省、福建省、台湾省） 华中（湖北省、湖南省、河南省） 华南（广东省、广西壮族自治区、海南省、香港特别行政区、澳门特别行政区）、西南（重庆市、四川省、贵州省、云南省）、 西北（陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、青海省）、 东北（黑龙江省、吉林省、辽宁省）
数据显示：2020年华东地区企业IPR就业人群较多，其次为广深、北京、上海地区；企业重视知识产权创新创造，就有企业IPR生存的一席之地。这些地区也是知识产权从业者就业的首选地区。机会较多，也有更多的选择性。
2.入行年限
数据显示：3-5年企业知识产权从业者占据38.39%，本问卷也一定程度上反映了3-5年企业IPR的生存现状。
3.年薪收入与入行年限、地域交叉数据分析
年薪与入行年限
数据显示：1年以下企业IPR从业人员，年薪5万以下占据13.16%；5-8万占据28.95%；7.89%的人年薪收入超过20万+；对比2019年企业IPR薪资调查报告，2020年年薪5万以下占比有明显下降、年薪10-13万占比明显上升，1年以下从业者中近50%的人年薪在10万左右，收入水平逐渐提升。
1-2年从业者，年薪5-8万从业者占比较大，与1年以下从业者差距不大，从入行到工作2年间，大家涨薪幅度有提升但不是很大，很多人都还是入职时的薪资水平。
3-5年从业者，相较于1-2年从业者来说：年薪5-8万区间明显下降，年薪8-10万占比较大，但年薪在13-20万区间涨幅不大，很多人是否遇到职业生涯瓶颈期呢？开始迷茫，不知前路如何走下去...
6-7年从业者，48%的人年薪超过了20万+；简直是突飞猛进的增长，此阶段很多IPR走上了升职加薪的道路！
8-10年从业者，近20%的企业IPR年薪在15万以下，想问问这部分的IPR是在三线以下城市么？公司不重视知识产权？为何会这么低呢。大家可以评论聊聊。
10年以上从业者，近60%的从业者年薪基本上就比较稳定了，20万妥妥的！这条路任重而道远，大家继续加油吧！
年薪与地域
数据显示：广深、北京地区年薪在20万以上的企业IPR占比较大，且高于其他地区，占比超50%；上海地区及华东区域年薪在18-20万区间占比较大，从数据来看，18-20万年薪的企业IPR都在上海工作啊。
华东区域年薪低于5万人数较多，近30%，除上海外的其他华东区域小伙伴，大家还好吗？
4.年终奖金获得
数据显示：仅18.75%的企业IPR没有年终奖，和专利撰写人相比，这个占比很小了，2020年专利撰写人员薪资报告中写到，没有年终奖的撰写人占35.5%。
5.薪水构成
数据显示：近60%的企业IPR拿的是固定薪水，与去年相差不大，新人可以作为参考。
6.绩效奖金构成
数据显示：专利申请量永远是考核企业IPR最大的标准，其次是专利授权量，专利分析报告数量，政府项目申报数量…
7.薪资和奖金在企业内的水平
数据显示：企业IPR的薪资和奖金低于普通研发人员占比47.02%，这个数据会不会让准备从技术研发岗转企业IPR的朋友打退堂鼓…
8.转入IPR之前的职业
数据显示：37.8%的专利代理师及14.88%技术研发人员会转入企业IPR岗；超过其他职业发展路径！圈子很小，代理人和企业IPR要“相亲相爱”哟！工作配合上多多换位思考。
9.目前的岗位title
数据显示：专利工程师岗位title是企业目前的主流岗位设置，其他title都叫什么呢？评论区等你补充~
10.你所在企业的专利部门隶属于哪一个Function？
根据此数据之前做过调查，大家可以看看：
https://bbs.mysipo.com/thread-11691-1-1.html ，部门归属设置很大程度上反应了一个企业对知识产权的重视程度。
11.日常工作内容
对于想入行的朋友来说，如果你不了解企业IPR的工作，上图这个数据会告诉你答案。
对应的职业技能学习和工作规划也可以着手准备了。
12.你团队有多少人
团队只有1个人占比38%，比去年数据略高，团队有几十人、上百人的应该是知名大企业了吧！如何让企业IPR在企业内部更有话语权，或许是我们每一个IPR需要努力的方向。
13.最理想的工作状态
数据显示：大多数企业IPR希望有自己独立的部门，做相对专一、专业的工作内容，而不是像一个“打杂者”。
14.新的一年有跳槽打算吗
数据显示：近40%的企业IPR没有跳槽的打算，稳定性较高。换行做企业IPR人群占15%，对自己也是一种挑战。
15.想跳槽的理由
68.42%的IPR为了更高的薪资跳槽，跳槽涨薪定律也是没毛病啊！
16.企业的知识产权环境（意识）
知识产权保护及重要性的意识传递任重道远，各位企业IPR还要继续加油！
17.个人是否具有专业检索分析技能
数据显示：只有5%的IPR不会检索，专利检索分析技能已成为企业IPR必备技能。
18.交底质量如何
数据显示：57%的企业交底质量一般，还需沟通，仅5%的企业无技术交底书。
19.企业是否有专利技术等级评估标准
20.对于研发专利提案数量和/或定向布局有无考核权
21.在企业是否有为研发量身定制的知识产权培训计划
22.截至目前，作为IPR在工作中遇到的最大困难
数据显示：35.42%的企业IPR工作太杂，如何在繁杂的工作状态中，保持专一和专业，引导技术研发人员配合工作，培养老板/上级的知识产权意识是企业IPR从业者比较头疼的事情。
老板不懂知识产权、研发人员不配合占比较大，其他困难欢迎补充，听听大家怎么说。
23.近五年，所在的企业对知识产权的重视程度有什么变化
数据显示：近50%的企业越来越重视知识产权，企业对知识产权的重视程度会随着大家的努力、社会的关注、政策的引导，越来越往好的方向发展。
24.最近五年，你所在的企业在知识产权方面的投入有何变化
数据显示：近50%的企业在知识产权方面的投入呈增长趋势，也是企业重视知识产权的表现。
03、结语
1、企业IPR的生存现状要比专利撰写人员好，年薪普遍较高，在年终奖企业福利待遇上高于专利撰写人员。
2、企业IPR想要获得高薪、谋得长远发展，要在3-5年内突破自己的职业瓶颈；越是一线城市及经济发达城市，商业贸易区，生存机遇更多！
3、苦练自己的专业技能，比如专利申请，专利挖掘，如何做专利分析报告等；学习如何系统的规划知识产权管理，如何与研发人员沟通，如何给老板/上级普及知识产权知识，提升他们的重视度，以便于自己工作后续的开展。
4、企业IPR的就业稳定性很高，跳槽率低，企业配置1人居多，新人入行压力较大；
5、企业IPR工作繁杂，不过主要工作内容集中在专利挖掘、专利布局、分析排查、审案子OA答复、知识产权管理等；
6、专利申请量永远是考核企业IPR占比最大的标准；
7、企业IPR在企业内部话语权较低，这跟企业老板及上级重视程度有关，在大厂的企业IPR会好很多，企业对知识产权的重视程度较高。
8、企业IPR所属部门划分较混杂，大多数被划分在技术研发部门下，未设立知识产权部；
9、专利代理师、技术研发人员后续转为企业IPR的占比较大，职业发展路径相对清晰；
看完2020年企业IPR薪资调查报告（生存现状），你有什么想说的呢？欢迎各位留言。
点击“阅读原文”获取薪资调查报告PDF版
来源：IPRdaily中文网（iprdaily.cn）
编辑：IPRdaily王颖 校对：IPRdaily纵横君
注：原文链接：《2020年企业IPR薪资调查报告》（点击标题查看原文）
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