知识产权行业需要的是专业化与敬业精神

#文章由作者授权发布，未经作者允许，禁止转载，不代表IPRdaily立场#

来源：IPRdaily中文网（iprdaily.cn）

作者：佑斌

原标题：知识产权行业需要的是专业化与敬业精神

前一阵，一位IP的同行写了一篇文章，题为“对专利的热情与执着，谁能百年不变”。大意是专利行业没有多大前途，整体产业规模小，专利人员在企业的存在感低、待遇低，如果年轻人有更好的选择，还是建议尝试换到更有机会和前途的工作。这篇文章引起了一些共鸣，很多专利行业的人都在转发，大家觉得作者“捅破了窗户纸，道出了行业真相”。

坦白说，这篇文章写得比较中肯，说出了中国专利行业的很多痛点。但是对未来的判断，笔者有一些不同的意见。

如果有人问笔者“对专利的热情与执着，能百年不变？”，笔者回答估计不能，因为职业生涯根本就没有百年，但是上学时就接触这个行业以来，十几年时间，我从没有想过转行。热情更不用说，三年时间，笔者写了600多篇专利相关的“文章”，基本上都是原创。

当然，个人的热情与执着对整个行业没有多大的价值。我们不妨换个角度，为什么欧美日的知识产权人员能够一直保持执着与热情？不管是专利律师、还是企业IPR，在国外都是地位比较高的一类人，不少企业的IPR的平均待遇与地位也明显高于研发。

笔者想讲一个故事。

笔者以前在企业工作的时候，笔者的很多同事都在这个行业工作了三四十年左右的时间，不少现在已经退休了（他们的退休时间晚），但是他们对专利依然满怀热情。有个同事，在专利行业工作了43年。他年轻时候的理想是当个警察，当时各方面条件都满足了，但查出身体上有一些问题，警察梦也就破灭了。他不得不面临重新选择职业的问题。他喜欢做探测一类的工作，比如从一个细小的线索找到蛛丝马迹。于是选择去企业做情报分析。可是这个工作当初在企业的要求很高，许多都是博士学历，他又达不到要求。但他对这种工作太有热情了，决定先从一些辅助性的工作开始做-搬梯子。

因为四十多年前计算机还没有普及，那时候企业的情报人员主要是纸面工作，整天泡在企业的图书馆或资料室中。如果每个人都自己去翻资料，效率低，还容易出错，需要专门的人搬梯子搬运资料。情报人员需要哪一本书，只需要写个条子或一个电话，相关的文献就送到了他们的手上。搬梯子人员如何每次以最快的速度找到需要的文献，然后迅速归类，这些工作需要很多改进。每个企业、每个领域对不同文献要求的频率是非常不同的，传统的图书馆分类方法显然不能满足这样的要求，比如直接竞争对手的资料被要到的频次就非常高，这就需要有不同的分类与汇总。

笔者的这位前同事，在这个搬梯子工作上一做就是十几年。他总是以最快的速度搬起梯子拿到情报人员想要的文献，毕竟当警察的底子，人也很强壮。但是这不仅是跑腿的活，需要想着如何提高效率，甚至还能对情报人员的实质工作有帮助，还能触类旁通，给情报人员一些提示和意外的惊喜。

到了上世纪90年代的时候，情报工作逐渐转型到计算机操作，这对情报行业是个革命性的变化。搬梯子的工作基本上就不需要了。但是行业的本质还在，依然要去对文献进行归类与清理，这成为一门很专业的工作。情报人员需要根据企业的需求和实际情况，对竞争对手的文献进行归类，比如要梳理公司树。如何将竞争对手隐藏的公司关系搞清楚，放到一条线上，成为这位同事的主要工作。他收集每个情报人员获得的公司树信息，将这些碎片化的信息分析整理，逐年完善，许多年后，这些竞争对手在哪里有多少分公司？股权关系如何？有哪些是隐秘的？都一清二楚。

互联网时代来临后，这些工作慢慢都有专门的数据库公司提供。但是如何把这些东西搬到互联网上，如何让这些数据库公司为企业提供更好的服务，提高效率，就比如梳理公司树的工作，数据库公司提供的永远有限，实际上也不可能做到精确，同样需要企业大量的梳理和分析。即使进入到人工智能时代，依靠“嗅觉”和逻辑去探测每个公司的子分公司的千丝万缕的关系，依然是一件非常重要的工作。这位同事在这个方向上做了一辈子。他不是知识产权律师，也不是专利顾问，也不是情报检索分析人员，而只是一个帮助情报人员搬梯子、梳理公司树的人。做得如此专业与敬业。

现在大家看到的很多高大上的商业数据库，甚至专门的查公司树的数据库，这些基本的信息都是这些“搬梯子”人员贡献的，不少有商业头脑的“搬梯子”人员在互联网时代时，开始创业成立了“公司树”数据库，为全世界的企业提供专业化细分的情报服务。

为什么这位同事，无论时代如何变化，总是越来越凸显他工作的重要性。尽管表面上看起来，计算机时代来临后，“搬梯子”的工作就要被淘汰了，互联网时代来临后，梳理公司树的工作也没必要了。但是当这个方向做到非常专业的时候，无论技术如何发展，不但不会被时代淘汰，反而借力技术的进步，实现腾飞。淘汰“搬梯子”人员的并不是数据库，本质上还是一些做得更专业的“搬梯子”人员，数据库提供的公司树还是这样“搬梯子”人员提供的。当一家互联网公司需要提供专业化的公司树服务时，实际上首先还是要找这些“搬梯子”人员，因为这件事太专业了。

当一个公司有了这个非常专业的“搬梯子”人员，让竞争对手的公司错综复杂的关系尽收眼底，不但对专利情报、风险防控，甚至投资并购都有很重要的指导意义。其他公司如果不招聘这样的“搬梯子”人员显然就吃亏了，这样必然出现了“搬梯子”人员越来越专业化，越来越高端的局面。每个企业都需要这样的人员。从“搬梯子”到梳理“公司树”，没有人比他们更专业，而且对企业的重要性不言而喻。

笔者想这其中的秘诀就是专业化和敬业精神，这两者在任何行业都一样，也相辅相成的。

坦白说，中国企业的知识产权团队与知识产权服务，一方面是由于外部竞争的因素被迫产生的，比如需要与IBM竞争，他们有专业化团队，你没有就要吃亏，于是被迫搭建队伍。另一方面是政府驱动，建议或要求建设这样的架构。但这都不是从无到有那种自然而然的状态。突出表现的一点就是很多人进入这个行业都是误打误撞，或被迫找不到工作，或觉得有钱赚，或是不喜欢本专业想转行碰到的。很少有人愿意去在某个方向上去钻研。就从专利行业来说，我们与跨国公司相比，差距非常明显。不管是专利撰写、检索分析、咨询顾问、许可诉讼，每一个模块都有非常大的差距。企业想在这些领域寻找非常专业化的服务，其实在中国是很难的。甚至很多业内人士对自己的专业都不太尊重，有的甚至认为专利很简单，让技术人员培训几个星期就可以上岗写专利，检索分析人员甚至培训两三天就可以。可是别人如果连“搬梯子”或梳理公司树都变得非常专业化的时候，做一辈子的时候，怎么去与他们竞争呢？更何况，在撰写人员只随便培训几个星期就合格的氛围下，根本就不会产生“搬梯子”这个专业的。

当然，每个国家都有不同的国情。但是知识产权是个非常国际化的行业，因为最终要面对国际竞争。中国企业每年在海外因为知识产权诉讼至少都要花费几十亿美元，交纳的知识产权许可费几百亿美元，如果我们出口的产品或国内的产品都拥有自己的创新和知识产权，产值的提升是万亿级别，当然这不完全是知识产权行业的事情，还涉及到创新，但知识产权是必不可少的一环。这其中会有多少是中国知识产权人的贡献呢？这才是值得思考的问题。

所以这个行业不是没有前途，如果这个行业没有前途，那么中国的前途在哪里？我们这么多的人口，没有足够的资源，如果不依靠创新和知识产权，如何走到发达的行列？退一万步说，即使中国的企业不需要，作为专业人员，中国还有这么广阔的市场，那些外企要在中国走下去，还是靠他们的知识产权，无论是外企在使用知识产权，还中国企业去应对，依然需要知识产权专业人员的帮助。如果中国既不需要创新，外企也都不在中国做生意，那么专利行业真可能没有用武之地了。但这种情况下，又有哪个行业可以活得好呢。

所以这个行业还需要更多优秀的人才加入，需要一大批专业和敬业的人去耕耘，实现价值也是自然的事情。

来源：IPRdaily中文网（iprdaily.cn）

作者：佑斌

编辑：IPRdaily王颖校对：IPRdaily纵横君

点击图片，查看专题详情！

知识产权行业需要的是专业化与敬业精神

「关于IPRdaily」

IPRdaily是具有全球影响力的知识产权媒体，致力于连接全球知识产权与科技创新人才。汇聚了来自于中国、美国、欧洲、俄罗斯、以色列、澳大利亚、新加坡、日本、韩国等15个国家和地区的高科技公司及成长型科技企业的管理者及科技研发或知识产权负责人，还有来自政府、律师及代理事务所、研发或服务机构的全球近100万用户（国内70余万+海外近30万），2019年全年全网页面浏览量已经突破过亿次传播。

（英文官网：iprdaily.com 中文官网：iprdaily.cn）

本文来自IPRdaily中文网（iprdaily.cn）并经IPRdaily.cn中文网编辑。转载此文章须经权利人同意，并附上出处与作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立场，如若转载，请注明出处：“http://www.iprdaily.cn/”