麦子家智享沙龙|北京站第三期：企业IPer转型的惑与破——在书香茶舍中畅聊

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来源：IPRdaily中文网（iprdaily.cn）

作者：IPRdaily 吕冰

原标题：麦子家智享沙龙|北京站第三期：企业IPer转型的惑与破——在书香茶舍中畅聊

从去年开始，麦子家智享沙龙就致力于打造有温度的IP职场圈，将资深IPers深度凝结，共同探讨行业动态和职场困惑。至今，沙龙已经举办了十几场，在北京、上海、杭州、深圳四座城市以每一季度做一场沙龙活动的节奏有序运行着。

坦白说，我们圈内不缺少大咖，也不缺少专业性交流。但是，麦子的智享沙龙，能帮助大家更加开放地看自己，也更加开放地看待IP的生态环境。她的视角是非常独特的。这也是我多次参加的原因，坦白说，每次都给我不一样的启发。

圈内某资深IP总监

2019年8月18日  晴

麦子家智享沙龙北京第三站主题：企业IPer转型的惑与破

地点：“了如三舍”茶舍

早上八点多，安定门附近的四合院“了如三舍”内就开始忙碌起来，IPer人自己的私家茶舍四合院迎来了圈内最多一次的聚会，兴奋之余，也着实让老板伤透了脑筋。最后，老板拿出了看家底的四张明清茶席，一字排开！

古色古香的清雅环境伴随着茶香和淡淡的沉香香气，让整个活动确实呈现出一种与众不同的氛围。麦子说，虽然，我们谈的是职场的严肃话题，但是，沟通主体中更多是朋友之间的对谈，她希望大家是轻松而自在的。

   
这是麦子家智享沙龙北京站的第三场活动。氛围热烈而真诚。

有圈内闻名已久的大咖，有多次转型的老兵，也有来自人工智能新兴领域冲劲十足的生力军。

虽然职业选择是个体的思考，但是困惑是具有共性的，解决方案也是多元的。

麦子家智享沙龙北京站第三场——

现场实录

主题缘起

在活动开场中，麦子分享了本次活动主题的设想思路。基于自身对行业的持续观察，提出了职场转型的几种方向。无论是甲乙方角色的互换，职能领域的拓展和延伸（IP到法务，甚至到运营），还是跨行业跨区域的转型，都给了我们无限空间和想象余地。但是，每一次选择其实都不容易，往往都是让人纠结甚至难以取舍的。

嘉宾职业成长故事分享

首先，本次活动的分享嘉宾Z先生曾经历三次转型，拥有四次职场经历，并且是在前不久刚刚进行了他第四次的转型，成为了一家知识产权服务机构的合伙人。在他的整个职业生涯期间经历了甲方-乙方-甲方-乙方四次的身份转换。麦子评价说，他的职业转型经历是极具代表性的，并表示，这也是选择Z先生作为此次分享嘉宾的重要原因。Z先生在分享四次职业选择的过程中，向大家分享了他的心路历程和每次进行抉择的困惑和坚定。

如作为新人入行时出于教育背景、团队专业、北京户口等因素选择的第一家企业甲方公司，也因业务单一和低薪资水平等因素选择了离开；第二次为提升自己的专业能力，补齐专业短板，并圆梦——双证律师，而选择了更具发展空间的小型律所。第三次想要自己搭建一套知识产权体系，并探索知识产权如何支撑企业的商业运行，于是进入了一家当时前景不明的新兴企业（谁知后来成为行业独角兽），但是最终因为遭遇职业天花板，选择离开。目前，正当年的时候，正在成就自己的创业梦想：成为了一家新兴知识产权咨询服务机构的合伙人。

 
Z 先生在每次进行职业转变时，都能够保持冷静的分析、明确内心的想法，并将之付诸实践，都是令人佩服和感叹的（急流勇退的决心）。他也向大家分享了他在职业转变方面的三点思考，一是审慎选择方向。在选择的过程中，会有很多挑战和需要舍弃的东西，一定要进行慎重的思考。二是客观分析。平衡家庭、生活和工作的关系，抓大放小做好取舍。三是从心选择。外界会给自己很多建议，但只具有参考意义，最终了解我们的还是自己，不为外界纷扰，遵从自己内心的选择。

 
作为猎头，麦子评价说Z先生，虽然经历了频繁的职业更换（从时间长度来说确实略显频繁，并不提倡），但是仔细观察，他的每一次选择其实都不盲目。而在这个过程中，他一直具备两个驱动力，一是好奇心，二是决心和勇气。这两点在进入一个新行业新平台时，甚至比专业能力更可贵。专业的深度是可以积累和学习的，但是对业务的强烈好奇心，对事业的冲劲和适应环境勇于改变的勇气往往是人和人最大的不同。这也是他短时间内获得认可顺利PK掉其他优秀候选人成为独角兽公司IP总监和创业公司合伙人的原因吧。

互动环节——职业转变小调查

在活动进行期间，麦子进行了简单的举手统计调查，主要涉及是否具备以下的点：跳槽经历、甲乙方都曾做过的经历，只做过甲方的经历，转变过不同行业的经历、转变职能的经历等，其中，几乎都具有跳槽经历，甲乙方都做过的也占大多数。

 
来自某知名互联网公司的L先生谈到他曾经历不同的行业，如超导材料，半导体显示器，互联网等，对他而言，最困难的部分还是面对技术认知以及申请量大的问题时的挑战。而X先生目前在某公司任职企业副总裁，他是职能转变的代表，由企业IPR转变到企业运营，他表示在岗位转变上，并不是很难。一些创业公司更是蕴藏无限可能，但是作为高层，如何在决策中保持清晰的头脑，有足够的冷静和识别力去分辨来自外界的建议是否扭曲这个很难。最后，他说，虽然做到了公司战略管理的高层，但是他还是有IP情结的，如果机会合适，依然可以随时转身。

研讨环节——职业转型的惑与破

在职业转型的过程中，难免会遇到很多的困惑，影响我们决定的因素是什么，如何更好的避免“踩坑”和“错过大风口”，讨论环节大家分小组进行了热烈的探讨。

职业转型的惑，大家列举了很多：比如如何避免被边缘化，家庭因素的干扰如何处理，双重背景的IP法律人如何突破职业瓶颈等等；

在破解之道上，大家也互相支招：提到了借力“顶层设计”的方法；顺势而为法；IP为商业更好赋能法等。尤其有IPers谈到，更多我们的选择应当了解新公司的商业布局是否与自己的愿景一致！

 
最后，麦子总结说，首先，抓住35岁的年龄风口，在35岁之前开放性地看待行业、区域和平台优势，做好前期的职业资本积累；35岁之后，兼顾家庭和事业的平衡与发展。

每个阶段，抓大放小的侧重点是不同的。

 
在活动中大家踊跃讨论，积极发表自己的看法，时不时便会被一些激情慷慨的讨论声所吸引。从陌生到熟悉，能遇到志同道合的人，由己达人，观人由己，帮助大家理性和认真审视自己的优势和不足，引发大家的冷静思考。麦子说，这是她一直以来的尝试，她希望成为大家自我提升成长路上的益友，而非单纯的挖人跳槽的猎头。

温暖，在这里不再是一个名词。

期待下一次重逢！

来源：IPRdaily中文网（iprdaily.cn）

作者：IPRdaily 吕冰

编辑：IPRdaily王颖          校对：IPRdaily纵横君

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