2018年8月全国知识产权人才需求分析报告（全文）

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发布：IPRdaily中文网（IPRdaily.cn）

作者：智诚人才

供稿：UP知产通

原标题：【独家】2018年8月全国知识产权人才需求分析报告

2018年8月，在发布知识产权岗位需求的企业中，共计4329家企业发布了7471个职位需求。其中包括专利岗3834个，知识产权辅助岗2574个,法务岗391个，商标岗325个，律师岗303个和其他44个。

学历需求：本专科占73.9%

岗位需求：85.8%职位为专利岗及知识产权辅助岗

经验要求：62.2%职位要求具有1-3年从业经验

薪资水平：23.2%职位薪资集中在6-7.5k

目录

全国知识产权人才需求整体分析

一线城市薪酬精细化分析

专家点评

报告说明

1、全国知识产权人才需求整体分析

江苏超过上海成为全国地区招聘量第三

专业服务和知识产权服务行业仍是主流招聘行业

本科与大专学历是招聘方的主要需求学历

IP市场主流需求为1-3年经验的行业人才

招聘人数三大高峰分别为1人、5人和10-20人

专利代理人占据专利岗招聘市场需求第一

地区分布

全国知识产权企业招聘需求北京排名第一，江苏对比七月份数据超过上海排名第三；

沿海区域知识产权人才需求Top3：广东、江苏、上海；

内地区域知识产权人才需求Top3：四川、山东、湖北。

广东省知识产权企业招聘需求，深圳以48.7%的占比排名第一，广州排名第二占34.9%，东莞和佛山分别以5.8%和4.2%名列第三和第四。

行业类型

8月份，专业服务（咨询、法律、人力资源、财会）和知识产权服务对知识产权人才需求总量占比高达72%，其中专业服务人才需求量超知识产权服务业43%。

公司类型

IP人才招聘市场中，仍以民营企业为主要需求方（73.3%），股份制企业占比13.9%，成为第二需求方。

法务岗在各类型企业人才招聘中，以民营企业为主需求方，其中法务专员是招聘需求量最多的岗位。

学历要求

本科与大专学历是招聘方的主要需求学历，本科占比50.9%，大专占比23.0%，共计占比73.9%。

法务专员作为法务岗中招聘数量最多的岗位，学历需求集中在本科和大专以上，大专学历薪资集中在3-9k左右，本科学历薪资第二高峰出现在9-15k。

经验要求

8月IP市场主流需求为1-3年经验的行业人才（62.2%），其次1年以下(16.2%）和3-5年经验(15.9%）分别占据第二和第三。

1-3年经验中的需求Top3岗位：专利代理人、知识产权销售顾问（专员）、专利工程师。

岗位类别

知识产权主要岗位需求是专利岗（51.3%），其次是知识产权辅助岗（34.5%）和法务岗（5.2%），商标岗和律师岗需求较小。

专利岗主要岗位需求top3分别是专利代理人（41.0%），知识产权专员（20.1%）和专利工程师（16.0%），涉外专利代理人与专利翻译需求较小，比例均低于1%。

招聘人数

招聘人数三大高峰分别为1人、5人和10-20人，其中招聘人数为1人的市场需求最为广泛，占总招聘人数类别的27.1%。

企业知识产权招聘人数需求10-20人的岗位中，知识产权销售顾问（专员）占比58.8%排名第一，专利代理人和商标代理人各占据第二第三，总共占据23.2%。

薪资水平

8月份，全国知识产权招聘人才薪资水平分布中，薪酬范围6K-7.5K占比23.2%排名第一，薪酬范围4.5K-6K和薪酬范围12K-15K分别占比18.7% 和13.5%。

2、一线城市薪酬精细化分析

一线城市各行业月均薪酬表

北上广深专利岗薪酬对比

一线城市行业与薪酬

北京-专利岗的经验与薪酬

从职位角度，高薪酬专利岗主要分布专利总监职位；从经验分布角度，高薪酬专利岗需求集中在从业经验5年以上。

一线城市中，北京以人均12668.27元/月排名专利岗薪酬第一。

上海-专利岗的经验与薪酬

上海平均月薪对比北京地区少1884.52元。

高薪资人才经验需求集中在5-10年工作经验求职者，专利总监招聘需求倾向经验10年以上求职者。

深圳-专利岗的经验与薪酬

深圳平均月薪相比北京少2064.06元。

高薪资人才集中在5年以上工作经验的求职者，主要分布在专利代理人、专利分析师、专利工程师等岗位。

广州-专利岗的经验与薪酬

广州平均月薪相比北京少2956.21元。

高薪资人才经验集中在5-10年工作经验求职者，专利总监最高薪资可达100万/年。

3、专家点评

领衔专家简介

李富山先生现任深圳峰创智诚科技有限公司副总裁，深圳智诚知识产权人才服务科技有限公司副总裁。

历任腾讯专利运营总监，创维集团和同洲电子知识产权业务负责人，创建了创维集团和同洲电子两家上市公司的知识产权业务管理体系，包括专利、商标、版权和商业秘密等。工作期间，完成了创维、同洲电子公司的知识产权团队建设、知识产权申请布局、知识产权风险管控、驰名商标申请等。

李富山先生曾任中国名企知识产权沙龙创始人兼2任轮值主席、获得全国知识产权领军人才（第二批）、国家知识产权局专家库专家；现致力于建设互联网+知识产权的门户平台，为知识产权行业及知识产权从业人员提供互联网服务。

李富山先生被认定为国家知识产权领军人才、专利信息领军人才、国家知识产权专家库专家，同时还是大连理工大学、南京理工大学、重庆理工大学、中国计量学院、温州知识产权学院等大学的兼职教授，以及更多大学的兼职(客座)研究员。

专家意见

1-3年行业人才依然为市场主流需求，全国知识产权初级人才仍存在较大缺口，10年是资深知识产权人才职场再出发分界线。

知识产权人才需求仍集中在经济发达地区，北上广深包揽招聘需求城市前四名；行业平均薪酬微涨，行业发展依然保持迅猛态势，人才需求持续旺盛。

实体产业对专利专才岗人才需求持续增加的同时，对人才经验要求也同步提高。对求职者而言，是新的机会也是新的挑战。

4、报告说明

申明：本报告所有分析和结论均基于样本数据信息和智诚人才专业分析人员的判断，不得理解为对未来绩效或结果的确定性预测或保证。本报告中包含的信息及分析均不构成任何类型的建议，且无意被用于投资目的。深圳智诚知识产权人才服务科技有限公司不对使用或依赖本报告中的任何信息或分析承担任何责任。本报告系深圳智诚人才版权所有，未经明确书面允许，不得全部或部分刊登、传输、传播、拷贝、复制或转载。

大数据薪酬调研方法

本报告采用的大数据薪酬调研方法，相对于问卷调研及其它传统调研形式，具备以下不同特征。

    市场信息能够更好反馈市场需求：传统的调研存在一些企业不愿意透露的私密信息，受调研单位有可能做出有偏差的结果，因此传统调研结论受到调研对象心理因素的影响。相对而言，根据市场反馈的数据，大数据反应了总体行为的一致性的区别。

    数据的客观性：大数据调研的人为介入因素较少，数据客观；但传统调研可以主观针对某项研究指标进行深入调查，相对而言大数据调研更受市场数据公开程度的限制。

    数据充分：传统的调研更依赖人力和物力，短时间内无法获得足够量的调研样本，大数据调研能够通过互联网技术在短时间内获得足够量的调研样本数据。

    市场因素影响小：传统调研受到时间限制，无法针对距离较长时间的情况进行调查，例如企业吊销、注销前的状况；大数据调研能够相当长时间获得企业的经营行为和状况。

数据来源

数据说明

为了保证数据分析的全面性，以及同市场数据对比的精准性，用于分析的数据信息需要达到以下要求：

    科学，即科学地进行岗位价值评估

    准确，即准确地进行岗位职能方向匹配

    正确，即正确地进行薪酬项目对位

    全样本，即全样本地提交薪酬数据

数据来源

本报告分析的数据主要来自智诚人才自有知识产权人才信息库数据、自有人力资源招聘平台（www.jobipr.com）以及长期以来的收集与沉淀。同时参考对比了前程无忧、智联招聘、中华英才网等全国公开招聘网站的招聘数据信息，收集的数据仅用于分析。

数据优势

相较于市场上流行的行业薪酬分析报告，本报告采用的数据、内容和分析方法具有以下几点优势：

    数据量大：相对传统针对特定企业进行调研的方法，本报告的数据范围包括数千个岗位信息，足够的数据样本能够确保分析的准确性，减少因少量个体数据导致的误差；

    活跃的真实数据：人才数据信息为市场真实存在的人才信息，智诚人才保留原始该人才对自身身份的定义，且在一般情况下不对身份信息进行任何修改；

    对象特定：本报告以特定地区的知识产权人才为研究对象，数据具有较强的针对性，在资深知识产权研究员进一步加工和分析上，相对于面向各大行业各大职业的不定项分析，本报告能进行更细致的深入分析；

    知识产权领域的首创性：智诚人才在国内首创了面向知识产权领域的薪酬分析，借助庞大的知识产权人才信息库进行了维持二十七个月的人才分析，得到业内的普遍认可，在知识产权领域的薪酬分析上具有独天得厚的优势。

关于薪酬结构

薪酬数据分析中，我们主要通过四个薪酬口径对于市场的薪酬特点进行描述和分析，这四个薪酬口径分别是：年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总额和年度总薪酬。

    年度基本现金收入总额＝ 基本月薪收入× 月度数量

    年度固定现金收入总额＝ 年度基本现金收入总额＋ 年度补贴收入总额

    年度现金收入总额＝ 年度固定现金收入总额＋ 年度变动收入总额

    年度总薪酬＝ 年度现金收入总额＋ 非现金福利 +长期激励

其中，年度现金收入总额，既包括了企业允诺于员工的固定薪酬部分，也涵盖了与员工自身业绩表现挂钩的变动薪酬部分，在企业人力资源管理过程中，能够作为员工保留与激励的重要途径。

城市薪酬差异指数

城市薪酬差异指数概念：受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。为鼓励员工接受在中国境内的流动，企业针对不同的地区、不同的城市制定不同的薪酬方案。城市薪酬差异指数能帮助企业更加直观、准确的了解中国各地的薪酬水平以及之间的差异，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。

知识产权人才城市薪酬差异指数是根据智诚人才每月在中国各地开展的知识产权行业薪酬调研中通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。

智诚人才在计算知识产权行业城市薪酬差异指数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出知识产权行业人才城市薪酬差异指数。薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪资数字，帮助公司按照本地区的薪资差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪资给付金额。

岗位类别下的具体岗位

鉴于岗位众多，本报告采用专利岗、知识产权岗、商标岗、律师岗和法务岗五大岗位来进行分类分析，涵盖的具体职位如图所示。

本分类能帮助企业更加直观、清晰的了解中国IP行业岗位类别架构，宏观了解各岗位的需求与发展，为各企业招聘人才时提供有效的职位定位。

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作者：智诚人才

供稿：UP知产通

编辑：IPRdaily赵珍          校对：IPRdaily纵横君

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「关于IPRdaily」

IPRdaily成立于2014年，是全球影响力的知识产权媒体+产业服务平台，致力于连接全球知识产权人，用户汇聚了中国、美国、德国、俄罗斯、以色列、澳大利亚、新加坡、日本、韩国等15个国家和地区的高科技公司、成长型科技企业IP高管、研发人员、法务、政府机构、律所、事务所、科研院校等全球近50多万产业用户（国内25万+海外30万）；同时拥有近百万条高质量的技术资源+专利资源，通过媒体构建全球知识产权资产信息第一入口。2016年获启赋资本领投和天使汇跟投的Pre-A轮融资。

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