加入创业公司必知5件事

Y-Combinator是美国著名风投家、程序员Paul Graham创建的知名风投公司。日前，一家Y-Combinator资助成立的人力资源公司HireArt的调查表明，创业公司的员工常常会因为不能很好的适应公司而辞职或遭解雇。为什么会这样？部分原因是在一家创业公司工作可能要比服务于一家大企业艰苦一些。

许多人都对创业公司有憧憬，想着随着公司的壮大自己会名利双收，甚至觉得若干年后自己会得到一个腾讯、Google那种大公司创始员工的身份也说不定。但梦想归梦想，现实归现实，以下是5件你去一家创业公司工作之前应该有所觉悟的事：

▌1，在创业公司工作意味着你在工作上有较大的自主权而且是在做一些自己真正相信它会成功的事情，但这也意味着只要公司需要你就什么都得做。

要意识到在创业公司工作也会涉及到很多无聊乏味的苦差事，做这些事的技术含量和成就感可能要远低于你在一家大公司做的事情。有时候这意味着非常神经质的为你们的产品做无休止的修正和改进、接听和拨打各种电话、收发快递以及其他一些或许你会觉得无法全部体现自身价值的工作。

▌2，谁都希望自己的公司最后会成为下一个Google、腾讯。但你要明白这其中的风险以及成功的创业公司是有多么的少。

最近哈佛大学的研究发现75%的创业公司最终都归结于失败。你觉得你们公司将会属于剩下的25%呢，还是这75%呢？就算一家创业公司里的每个员工都竭尽所能的工作，就算这家公司所打造的产品真的能改变世界上每一个人的生活，但事实是有时候这些东西与成功没多大的关系，很多创业公司都坚持不到一年。

▌3，虽然许多创业公司会公平对待每一个员工并提供好吃的点心和有趣的特权，但对薪水和福利别期望太高。

创业公司往往存在着资金紧张的问题。这意味着许多创业公司提供的薪资与福利和那些已经比较成熟的公司是不能比的。举个例子，在美国一个市场高管求职时的待遇要求一般是15000美元左右每月，对于大公司来说这完全是一个合理的要求，但如果是在创业公司，每月能拿到11000美元就已经非常不错了。

▌4，在小的创业公司里你会有很多见到主管的机会，但从他那里得到的指导要少于你所需要的。

创业公司的工作氛围让很多人都难以忍受——在一个小团队里工作以期达成一个远大的目标，这要求你必须动力十足，感觉仿佛回到了大学时代。而且你的主管一般都会很忙，不会给你太多那种你在别的地方会得到的正式指导。而且别忘了在某些特定的领域，你主管的经验可能还不如你丰富。举个例子来说，如果你是你们团队中唯一一个被聘来负责市场的人，相比于在那些有着多年市场经验及众多市场人才的公司，比如宝洁，你获得的指导会少很多很多，你只能自己领悟闯荡市场的技巧。

▌5，最后或许也是最重要的一条，虽然创业公司有很多的乐趣，但压力可能也会比其他公司大很多。

达成结果、完成指标、保持进步、提高知名度。。。在创业公司工作类似于这样的压力将会纷至沓来。我们已经看到了很多人退出了创业公司因为他们发现无法承受这些精神上的压力。你的工作能够决定这家公司的命运，这种感觉确实不错，但套用《蜘蛛侠》里的经典台词：“能力越大，责任越大。”

总的来说，我们依然认同在创业公司工作是激动人心的，这能改变你的生活、你看世界的方式以及你对这个世界的态度。你将会在一夜之间变成一个行动家、多面手，一段时间以后，所有那些让别人压力山大的事情在你这里不过是小轻松。在创业公司，你可以更好的认识你自己，对商务的运作也会有更深刻的理解。当然，结伴而来的风险、艰苦和挫折永远不该被忽视。

文章来源：雷锋网来自：IPRdaily