没收到验证邮件？请确认邮箱是否正确或 重新发送邮件
#本文仅代表作者观点，不代表IPRdaily立场#
“《知产人物 IP PEOPLE》访谈录之‘知识产权行业职业成长的路该怎么走’相关的问答集锦。”
来源：IPRdaily中文网（iprdaily.cn）
由IPR Daily海外事业部IPR Daily Global团队主办的《知产人物IP PEOPLE》英文国际期刊顺利创刊（国际刊号ISSN：2790-7538），正式在海外出版发布。《知产人物IP PEOPLE》是全球范围内专注于知识产权人物记录的英文国际期刊，旨在记录全球创新事业的发展、科技与产业进步中知识产权人物的事迹、思考与动向，为知识产权事业发展提供更丰富与更宽广的视角。
IPR Daily依托IPR Daily Global海外30万用户及百余位海外知识产权观察员，全方位覆盖众多知识产权与科技创新精英，关注那些影响中国和世界的创新事业和知识产权领域的人与团队，发掘业内深度话题与热点关注，传递前沿、高端的观点与研究，向世界传播中国的知识产权声音，并为读者呈现全球科技和知识产权大事中的人物。通过解读企业的知识产权与创新智慧，揭示创新成功的秘诀，讲述知识产权人物背后的故事，记录为知识产权做出贡献的人物。
《IP PEOPLE》 Issue1 / Issue2 封面
今年，世界知识产权日主题为“知识产权与青年：锐意创新，建设未来”。青年一代作为创新主力军的力量正在显现，知识产权人才在创新中的作用亦不容忽视。
本篇文章从《IP PEOPLE》以往的访谈中，将与“知识产权人才培养、个人成长、职业发展”等相关的问答做成集锦，看看这些知识产权行业的智囊团对相关问题做出了怎样的解答，希望为读者们提供一些思路。
《IP PEOPLE》：目前，国内知识产权领域的高端复合型人才尚属稀缺，优秀的企业知识产权实务型人才需要长时间培养，格力也一直很注重人才的自主培养，请问格力内部知识产权人才是如何培养的？您对他们有什么期望与要求？
董明珠：格力电器的人才队伍建设始终坚持自主培养，以公司发展经验和文化底蕴为基础，逐步形成以自主人才引进渠道、自主培养与发展机制、全方位激励保障体系为核心的人才自主培养模式。
在如今人才竞争激烈的大环境下，格力还是坚持加快速度培养自主人才，人才是解决一切问题的核心，没有人才一切回归为零。多年来格力人才队伍不断壮大，人才结构持续升级，目前格力电器共有员工9万人，其中科技研发人员1.5万人，技术工人3.6万人。对于知识产权人才的培养，格力电器主张只要你想做就给你机会，公司尽可能打造一个平台，给年轻人更多的机会去接触、去研究。
目前格力已上线的自动化生产线，都是由格力自己的人才自主研发成功的，研发团队里的每一个人在格力都能够充分发挥能量。所以在我们看来企业的创新，还在于敢放开手脚，给年轻人提供时间、平台和机会，营造一个无后顾之忧的研究环境。
《IP PEOPLE》：在AI领域，人才是各国各大企业都持续争夺的重要资源。据了解，商汤科技的研发人才队伍占员工总数的70%，在科技企业中已经是相当高的占比数，那么对于研发人才，商汤科技是如何建设人才体系，激发创新活力的呢？
王晓刚：商汤从成立之日起，就坚持以人才发展为根本，积极投入大量资源，搭建符合员工职业发展路径及全生命周期的学习体系。为夯实员工的职业发展体系，职业发展中心为员工提供不同阶段、不同岗位的专业力培训。针对校招新员工，安排了AI领航员和AI先锋等学习项目，集中赋能与在岗培训实践联动，助力员工提升岗位胜任力；面向社招员工，商汤建设了丰富的线上学习内容以及线下集中培训。
公司组织顶尖专家团队，开发各专业方向微课，同时，辅助公司的通用力培训体系，匹配内外专家讲授的软技能课程，全面提升员工的综合能力。面向不同发展阶段的管理者，基于商汤自身的领导力模型，结合丰富的内外部资源，我们设计了面向不同层级管理者的领导力发展体系。同时建设线上学习平台，通过持续不断的赋能员工，商汤着力在新时代下打造学习型组织，促进员工和公司的共同发展。
《IP PEOPLE》：从事知识产权工作，在企业和服务机构之间应该如何选择，您对行业内的年轻人有怎样的建议？
卢蓓：对于初入知识产权行业的年轻人来说，企业和服务机构其实都是不错的选择，但两者肯定又是差异挺大的两份工作，我会建议初入行者认真仔细地剖析一下自己的特长和喜好。如果爱好特别广泛，各种东西都想学一点，又比较善于和人打交道，沟通能力强，这样的人可能更适合在企业内从事知识产权工作；相反，如果相比于泛泛地学习很多问题更愿意深入钻研一两个问题，独立工作能力特别强，喜欢简单的汇报线，这样的人可能更适合在服务机构内工作。当然，如果想要做得好，最终是殊途同归，不论在企业还是服务机构，都要均衡发展自己各个方面的能力。
摘自：对话2021U40上榜者卢蓓：全球化市场背后的创新保障
《IP PEOPLE》：在日新月异的时代下，您认为知识产权行业从业者应如何进行自我提升？
鹿艺：知识产权目前看起来在国内还属于不是很大众的行业，但也不能算小众行业。知识产权从业者其实是个大概念，代理人、企业IPR、专利律师、专利分析师、技术经纪人等等都算是这个行业的。我认为做一行精一行，可以做通才，对什么都懂一些，但一定要学会聚焦，抓住一两个点做专才；发现自己的差异化优势。对知产行业发展需要具备充分信心、积极投入，具备长线思维，同时又要观察入微，把握热点操作。
《IP PEOPLE》：你认为未来的IP人应该从哪些方面增强自身的竞争力？
马骏：经营能力是关键。围绕经营能力提升，分析与解决问题的能力维度也会被拓展。此外，运用工具进行项目化管理也会进一步帮助IP从业者实现新的价值。
摘自：对话2021U40上榜者马骏：创新不止，中国光伏迈向黄金时代
《IP PEOPLE》：从事多年的知识产权工作，您是如何保持自己以及团队在不断进步的？
骆颖：我的第一份工作在誉为知识产权“黄埔军校”的富士康，从进入富士康开始经过了系统的培训，培训的内容涉及中美专利法规、专利调查分析、专利撰写实务、专利侵权及无效处理等等。所以从第一份工作开始我就感受到了教育培训的重要性。在麦克韦尔我们也有非常好的周会、月会、案件讨论会及项目研讨会议制度，在这些会议中我们不仅会探讨案件处理中的难点问题或者心得，也会定期组织大家分享一些主题，比如说近期我们就在学习美国专利法。学习是个长期的过程，在日积月累中不光形成了良好的学习氛围，也在学习中得到成长。
摘自：对话2021U40上榜者骆颖：传承匠心，为“雾化梦”砥砺前行
《IP PEOPLE》：对于未来更多想要从事知识产权行业的新人，您有怎样的建议？
王恩华：知识产权行业是具有包容性的，内向、外向性格都可以找到适合自己的IP定位。首先，需要结合自我认识做好职业发展规划。其次，就是持续学习的能力。除了书本上的知识，也要多找机会多走出来交流分享。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，并不是所有同仁都有实践的机会，但是我们要跟实践过的同仁多取经，培养多维度思考问题的能力。另外，我觉得就是情怀。也许我们的付出并没有得到应有的回报，也许我们始终在平凡的一角坚守没被重视，不管有多少“也许”，我们始终保持“我因从事知识产权行业而自豪”的初心，工作中寻求快乐，快乐成就个人价值实现。
摘自：对话2021U40上榜者王恩华：中国制造背后的知识产权价值
《IP PEOPLE》：对于刚进入知识产权行业的新人来说，您是更建议大家像您一样常年深耕在一个领域，还是多做一些尝试更好呢？
尹新：没有标准答案，各有优势。深耕会带来质变，多一些尝试会多一些方法论和见识经验。如果非得要建议，还是希望能够深耕一个领域，实现工作的质变，实现知识产权企业从业人员的核心价值体现。这也印证了前述问题中关于知识产权管理团队的企业需求，稳定些更能实现双赢。
摘自：对话2021U40上榜者尹新：知识产权护航高端医疗器械创新
延伸阅读：（点击海报和标题，查看全文）
翘首以盼！寻找2022年“40位40岁以下企业知识产权精英”活动正式启动
"Record those who has made remarkable contributions to Intellectual Property"
（原标题：知识产权行业职业成长的路该怎么走？| 访谈摘录③）
来源：IPRdaily中文网（iprdaily.cn）
编辑：IPRdaily赵甄 校对：IPRdaily纵横君
注：原文链接：知识产权行业职业成长的路该怎么走？| 《知产人物 IP PEOPLE》访谈摘录③（点击标题查看原文）
「关于IPRdaily」
IPRdaily是全球领先的知识产权综合信息服务提供商，致力于连接全球知识产权与科技创新人才。汇聚了来自于中国、美国、欧洲、俄罗斯、以色列、澳大利亚、新加坡、日本、韩国等15个国家和地区的高科技公司及成长型科技企业的管理者及科技研发或知识产权负责人，还有来自政府、律师及代理事务所、研发或服务机构的全球近100万用户（国内70余万+海外近30万），2019年全年全网页面浏览量已经突破过亿次传播。
（英文官网：iprdaily.com 中文官网：iprdaily.cn）
本文来自IPRdaily中文网（iprdaily.cn）并经IPRdaily.cn中文网编辑。转载此文章须经权利人同意，并附上出处与作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立场，如若转载，请注明出处：“http://www.iprdaily.cn”
共发表文章1873篇文章不错，犒劳下辛苦的作者吧
- 我也说两句
- 还可以输入140个字
