聘！中国知识产权研究会招聘知识产权工作人员

招聘

阿耐4年前

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原标题：中国知识产权研究会2021年度招聘公告

提示：IPRdaily“聘”栏目为IPRdaily旗下针对于企事业单位和知识产权服务机构开辟的人才专栏，如果您有招聘需求，可将招聘需求发送至tougao@iprdaily.com。

聘！中国知识产权研究会招聘知识产权工作人员

中国知识产权研究会2021年度招聘公告

中国知识产权研究会是国家知识产权局主管的全国性、学术性、公益性社会团体，以团结广大知识产权工作者及关心知识产权事业发展的人士，开展知识产权学术研究和交流，促进知识产权事业发展为宗旨。现因工作需要，面向社会招聘以下人员，具体要求如下：

一、招聘岗位及条件

（一）研究会综合部

岗位：管理宣传岗（1人）

1.岗位职责

（1）负责门户网站、办公自动化系统建设及维护管理工作；

（2）负责门户网站、微信公众号等新媒体宣传工作；

（3）负责保障计算机网络与信息安全工作；

（4）负责收集追踪知识产权行业发展动态及相关信息；

（5）负责起草公文、会议材料、综合性汇报材料等文字工作；

（6）领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）中共党员优先，政治思想素质好，品行端正，身体健康；

（2）大学本科以上学历，计算机、信息安全、信息管理等相关专业；

（3）具备熟练维护和管理网络设备能力，能够独立排除网络系统故障；

（4）具备扎实的文字功底和较强的逻辑思维能力；

（5）具备良好的综合协调能力和团队精神，有一定的工作抗压能力。

（二）研究会学术部

岗位：研究岗（1人）

1.岗位职责：

（1）负责跟踪分析国内外科技、知识产权以及宏观经济法律制度和政策法规；

（2）负责知识产权软课题的申报、评估、验收、洽谈以及联络交流等工作；

（3）负责行业知识产权竞争动态及知识产权运营运用的研究和跟踪，撰写行业知识产权情报分析报告及相关咨询服务；

（4）参与知识产权战略、规划、制度、政策等软课题的研究，撰写相关调研和研究报告；

（5）负责学术会议、研究项目的组织管理和宣传交流等工作；

（6）领导交办的其他工作。

2.任职资格：

（1）中共党员优先，政治思想素质好，品行端正，身体健康；

（2）理工科硕士或经济学、管理学、法律或法学硕士及以上学历，参与过国家级、省部级课题研究者优先；

（3）英语六级以上或相应外语水平，具有较强的外文科技和法律文献翻译能力；具有专利审查、专利代理从业经验者优先；

（4）具备较好的文字表达能力和信息搜集能力，具备良好的沟通能力和团队精神，较强的学习能力，抗压能力较强，通过司法考试、专利代理师考试或知识产权师中高级职称考试者优先；

（5）具有项目经理、项目负责人、课题主要完成人经历者优先。

（三）研究会会员部

岗位：会员管理及培训岗（1人）

1.岗位职责：

（1）负责会员发展工作，发展吸收新会员；

（2）负责会员联络工作，及时收集会员意见和建议，保证会员信息渠道的畅通；

（3）负责会员资料的收集和管理，做好会费收缴工作；

（4）负责会员宣传与信息服务工作；

（5）协助策划并组织开展多种形式的会员活动，如知识产权实务培训、奖项评选推荐等；

（6）领导交办的其他工作。

2.任职资格：

（1）中共党员优先，政治思想素质好，品行端正，身体健康；

（2）大学本科及以上学历，知识产权、法律等相关专业优先；

（3）具有一定的文字撰写能力，能够熟练掌握office等办公软件，会使用图文编辑软件者优先；

（4）人品端正，性格外向，工作态度认真，具备较强责任心和服务意识；

（5）具有较强的领悟能力、沟通能力、组织和协调能力；

（6）具有社团工作、会员管理工作经验者优先。

（四）研究会编辑部

岗位：编辑岗（1人）

1.岗位职责：

（1）从事杂志出版内容的审稿、编辑和校对；

（2）拓展杂志出版工作的信息化发展；

（3）承担部分编务工作；

（4）领导交办的其他工作。

2.任职资格：

（1）中共党员优先，政治思想素质好，品行端正，身体健康；

（2）热爱编辑事业，有强烈的事业心和责任感，身体健康；

（3）2021年应届毕业生，硕士研究生及以上学历，博士研究生优先；

（4）具有知识产权专业，或包括知识产权专业在内的复合型专业背景者优先考虑；

（5）英语六级以上或相应外语水平，具备较强的英语读写能力；

（6）文字功底强，耐心细致，具备对文稿的专业处理能力；

（7）能够熟练操作office系列软件，掌握一定的图像、视频编辑等多媒体技能；

（8）具备良好的沟通协调能力、团队意识及奉献精神。

（五）研究会咨询部

岗位：主管岗（1人）

1.岗位职责：

（1）负责管理咨询部日常业务工作，组织部门对外提供知识产权咨询服务；

（2）组织协调开展海外知识产权纠纷应对指导工作；

（3）根据工作需要组织开展培训、研讨、宣传等多种活动；

（4）其他会领导交办的工作。

2.任职资格

（1）中共党员，政治思想素质好，品行端正，身体健康；

（2）具有高级职称，承担过国家或省部级知识产权咨询项目；

（3）具有丰富的知识产权相关工作经验，具备团队管理工作经历，有多部门工作经验者优先；

（4）具备优秀的组织协调能力、沟通能力、适应变革能力、解决问题能力及抗压能力；

（5）具有较强的文字功底、良好的语言沟通能力及开拓精神。

（六）以上招聘岗位有下列情况之一者，不得报考

1.受到刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未查清的人员；

2.受到党纪、行政处分的人员；

3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的人员；

4.曾因违法违纪被机关、事业单位解除聘用合同的人员；

5.近两年内，在机关、事业单位招聘考试、体检或考察中存在作弊、违纪行为的人员；

6.法律、法规规定的其他不得应聘的情形。

二、招聘方式及流程

（一）报名

符合研究会岗位招聘要求的应聘人员，须在2021年5月31日前以“招聘岗位+姓名”为邮件主题及附件名，将个人简历作为附件发送至yjh@cnipa.gov.cn。每人限报考一个职位，仅接收电子邮件报名，其他方式无效。请确保简历内容信息真实，并在邮件标题中注明姓名。

（二）资格审查

根据招聘条件和招聘岗位要求，研究会将对应聘者进行资格审查，资格审查通过者择优安排参加笔试。进入笔试人员将通过邮件或电话通知本人，未进入笔试名单者不再通知。

（三）组织考试

1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，全面考察应聘人员履行岗位职责所必备的知识和技能掌握情况。

2.面试。根据笔试通过合格分数线（60分）的实际人数，按照1：3的比例确定面试人数。

3.参加笔试、面试时，均须携带本人身份证、学历学位证书、外语等级证书等原件。面试时，可附上科研成果、公开发表的学术文章或其他需要提交的材料。

4.因应聘者个人原因无法取得联系的，视为自动放弃职位申请。

5.未进入面试的人员不再另行通知。

（四）综合评定

招聘领导小组对通过笔试、进行过面试的应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平、业务能力等情况进行综合评定后，确定面试通过人选。

（五）体检

根据应聘人员的面试评定结果，安排拟聘用人员到指定体检中心进行体检。

（六）公示和聘用

根据体检结果确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在国家知识产权局政府网站及研究会网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。

三、联系方式

联系电话：张老师 010-61073461

孟老师 010-61073483

中国知识产权研究会

2021年4月25日

来源：国家知识产权局网站

编辑：IPRdaily王颖校对：IPRdaily纵横君

注：原文链接：聘！中国知识产权研究会招聘知识产权工作人员（点击标题查看原文）

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